Después de la reforma a la salud, que ya recibió aprobación de la ponencia en la Comisión Séptima de la Cámara, en medio de aguda controversia y división política nacional, el turno es para la laboral, proyecto crucial para los empresarios, empleadores y trabajadores, que también genera polémica con diversas opiniones, la mayoría en contra, ya les diré las razones.
Personalmente, comparto se proponga reivindicar los derechos laborales en el país, se mejore las garantías de los trabajadores, reciban salarios y beneficios justos, especialmente para quienes laboran en el campo, y formalizar a muchas personas, pero, cuidado, sin impactar al empresariado, a los emprendedores, a los medianos y pequeños empleadores y hasta a los propios trabajadores.
Y es que hay bastantes artículos e inquietudes sobre cómo la reforma pone en riesgo la sostenibilidad de las empresas, fundamentalmente pequeñas y microempresas que son el tejido social de la economía (proponen el 90% del empleo en Colombia), y la generación de nuevas fuentes de trabajo. Por ejemplo, se afectaría claramente los costos laborales, en particular con los recargos dominicales, los nocturnos y con el cambio de jornada al pasar de 6 de la mañana a 6 de la tarde. Por los elevados costos, será casi imposible despedir a una persona que lleve más de cinco años en una empresa, quedando atornillados, perturbando la competitividad y productividad. La contratación a término fijo será la regla general en adelante, se fortalecerá la protección al sindicalismo y el derecho a la huelga hará casi imposible declarar su ilegalidad, por injusta que sea. Pero, el peor daño a los empresarios es prohibirles contratar trabajadores por empresas temporales y los contratos de prestación de servicios para actividades permanentes. Tampoco compartimos ir en contra de las plataformas digitales, que son el futuro.
Los anteriores y otros elementos obligan a los empresarios a repensar los costos, justo cuando estamos atravesando un momento económico difícil, un dólar volátil, una inflación cercana al 13%, altas tasas de interés, la gasolina más costosa cada mes y una cifra de 3.5 millones de desempleados (estudio del Banco de la República proyecta 450 mil despidos por la reforma). Insisto, está bien modernizar el sistema de los trabajadores, en aspectos relevantes; generar empleo decente o trabajo digno, foco de enorme malestar social, principalmente de los jóvenes, que la reforma no propone. Tampoco decimos que la única forma de conseguirlo es sobre los sacrificios de los asalariados o disminuir lo que tienen o ganan.
Lo válido es avanzar gradualmente, en una transición equilibrada, con escenarios moderados, con medidas que garanticen la viabilidad de los empresarios, el funcionamiento y sostenibilidad de las empresas, sin ofender los derechos y causas de los trabajadores. Tengo la esperanza de que nuestro Congreso aprobará una reforma laboral flexible, moderna y equitativa, que podrá no ser perfecta dentro del consenso posible, pero, compatriotas, jamás olvidemos que sin empresas no hay trabajadores ni país.
Esperanza Andrade Serrano